护林路上有规矩，守护绿色显担当

生态护林员是巩固脱贫攻坚成果，促进脱贫户持续增收的途径之一，承担着守护大地绿色最庄严的使命。登科街道高度重视生态护林员管理工作，“四举措”加强生态护林员工作督导。

一是严把护林员进出关。登科街道严格按照护林员选聘标准，与符合聘用标准的22名护林员签订聘用合同和管护协议，对不按协议履约的护林员及时予以解聘。经严格考评，2023年共辞退不合格护林员3名。

二是建章立制，有规可循。登科街道出台了《生态护林员管理办法》，详细规定出勤天数、巡护质量认定以及考核标准等，喊醒叫明，约法十章。同时要求护林员每天巡山时必须穿好红马褂，扛起甩镰，背上小喇叭，巡护到哪里就宣传到哪里。每位生态护林员平均每月带装备巡护20次以上。

三是加强培训，提高技能。在重要时节组织生态护林员进行线上线下培训，结合案例反复学习《森林法》《森林防灭火条例》《古树名木保护条例》《护林员职责》等，使其明职能、遵法规。手把手指导智能巡护app使用，着重对使用小喇叭宣传、识别森林病虫害、处置早期森林灾害、制止破坏森林资源的违法行为、巡护途中如何紧急避险和逃生自救等进行指导。

四是严格考核，兑现奖惩。落实专人对护林员的日常工作轨迹进行专卷记录，林业工作人员不定期到村（社区）、山头沟壑检查督导护林员工作，每季度对护林员进行考核，考核结果直接与护林员补助及是否续聘挂钩。建立健全奖惩机制，2023年因护林员工作失误、缺勤、巡护懒散、APP登录打卡系统无记录等共惩扣劳务补助2185元，涉及23人次，惩扣金额全部用于奖励巡护业绩优秀的护林员，护林员胡鼎修同志获得区级奖励200元。通过奖勤罚懒，奖优扶差，激励先进，鞭策后进，使街道辖区形成你追我赶的良好森林守护局面。

生态护林员管理“四举措”使登科街道生态护林员监管工作走上了健康发展的轨道，巡山护林的积极性、主动性大大提高，由过去的“要我巡林”变为有担当的“我要巡林”。2023年，街道护林员监测即报app每天上线率均保持在95%以上，护林员巡护记录完整清晰。街道林区未发生林业灾害、资源违法行为隐瞒不报现象，护林员现场监督有序采伐林木58宗，协助借助国家保护野生动物2宗，管护古树名木4株，护林员现场协助除治松材线虫病疫木228株，宣传蜀柏毒蛾飞机防治注意事项154次，排除森林火灾隐患6处。